RECRUIT
急募
みどりの里では、ご利用者様の過ごしやすい環境づくりは勿論のこと、
携わるスタッフの働きやすい環境づくりにも力を入れています。
ご利用者様の笑顔のためには、先ずはスタッフの心のケアが重要だと考えています。
スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、
お互いが日々楽しく笑顔で過ごせるよう
「喜び」「感動」「幸せ」が感じられる風通しの良い職場づくりを心がけています。
介護職とは、「社会全体で支え合う仕組みづくり」のこと。
ただご利用者様の身体のお世話をするのではなく、そこに関わるすべての方との心の触れ合い、そして人生の先輩からの教えを乞うこともでき自分自身の成長にも繋がる素晴らしいお仕事です。
さまざまな方と触れ合うことで多くの学びがあり、今まで気付かなかった新しい自分の発見にも繋がります。
心と心で繋がる介護職の
「やりがい」と「魅力」
-
常に喜びが感じられる
「ありがとう」「あなたのお陰です」など、一般的なお仕事よりも多くの感謝や感動を受け取ることが多いお仕事です。ご利用者様のこういった言葉や想いが一つのモチベーションとなり、向上心や活力にも繋がります。
-
自分の成長を実感できる
ご利用者様の生活を支えるために心からのケア、適切なケア考え、実践していくことでご利用者様が望む生活を提供することが実感でき、介護職としての大きなやりがいを感じられ、自信や仕事に対する原動力に繋がります。
-
「成果＝やりがい」に
ご利用者様が前向き、意欲的に生活を送れるようになると笑顔やコミュニケーションが活発になるなど変化がみられるようになります。成果や効果が感じられる瞬間で、同時にやりがいを感じ、この仕事が「好き」「楽しい」を実感することができます。
みどりの里の魅力を数字でチェック！
-
年間休日１２０日！
月１０日程の休みに加え、有給休暇の取得も促進しています。プライベートが充実することで、仕事にも好影響。働きやすさにもつながります。
-
育休復帰率１００％
出産後に育児休業を取得した職員は、全員復帰しています。（育休取得率９５％）ほぼすべての方が託児所を活用しながら復職しています。
-
勤続５年以上の
職員割合６０．８％長期間働く職員が多いのが数字にも表れています。処遇改善や職員の意見を取り入れた運営により、働きやすい職場づくりをしています。
- 男女比はどうですか？
- 男性約2割、女性約8割で、女性の方が多いです。
パート職員は女性が多いので、常勤職員だけでみると男性約3割、女性約7割です。
- 給料は？資格がなくてももらえる手当はありますか？
- 初任給については、「新卒採用」のページを参照してください。
みどりの里の給与には様々な手当があります。夜勤手当、住居手当、扶養手当など。住居手当は、一人暮らしだと最大25,000円の手当がつくので大きいです。資格を取れば、毎月資格手当がつくので、頑張って資格取得にチャレンジしてくださいね。
- 休憩する場所はどんな感じですか？
- 休憩室や、各フロア（ユニット）に休憩するスペースもあります。横になって休憩することもできます。笑いの家はWifiを完備したので、動画見ながら休憩する人もいますよ。
- フレックスタイム制度があるのですか？
- 介護職員は、シフト制となっていますが、事務系職種（生活相談員、ケアマネージャー等）はフレックスタイム制度を導入しています。都合に合わせた勤務時間を設定することができ、柔軟な働き方が可能となっています。
- 介護の仕事が初めてで仕事ができるか不安があります。
- はじめは先輩職員と一緒に行動しながら仕事をします。分からないこと、不安なことはその都度聞いていただける環境です。習熟度に合わせて新しい業務を覚えていただくので、分からないまま次の業務に進むことはありません。安心して仕事に取り組んでください。
- （長く勤めている方へ）長く勤めている理由は？
- 入職時、子育てしながらの仕事で大変な時がありましたが、人生の先輩である職員の方々に助けられました。ひと段落した今は、逆にそのような職員をフォローしながら働いています。お互い様で協力しあえる職場だから長く働けるのだと思います。
みどりの里の求人応募・お問い合わせ